當前位置:首頁>>正文

從三個關鍵詞看粵港澳大灣區如何激活“人才引擎”新動能

發布時間: 2023-11-23 來源: 羊城晚報

  粵港澳大灣區再迎盛會。2023粵港澳大灣區全球招商大會、第二十五屆中國國際高新技術成果交易會剛剛結束,以“激發人力資源動能匯聚強國建設力量”為主題的第二屆全國人力資源服務業發展大會又在深圳拉開帷幕。四海賓朋絡繹不絕,八方來客聯翩而至,足見粵港澳大灣區對人才的巨大吸引力和影響力。

  背後的原因並不難理解:粵港澳大灣區高水平人才高地建設,早已深入人心。近年來,粵港澳大灣區借勢全球化浪潮,搶抓“雙循環”機遇,吸引全球人才到大灣區創新創業,進而推動科技創新,促進産業轉型升級。從這個層面上説,打造國際一流灣區、推動經濟高質量發展,需要更高質量的人力資源服務,助力破解人力資源瓶頸。本屆全國人力資源服務業發展大會在深圳舉辦,其現實意義正在於此。

  濟濟多士,乃成大業;創新之道,唯在得人。匹配供需、專業高效的人力資源服務業,是提高人力資源利用水平、構建現代化産業體系的重要力量。作為我國開放程度最高、經濟活力最強的區域之一,粵港澳大灣區人力資源服務機構已超1.5萬家,佔全國四分之一,人力資源服務業市場巨大。未來大灣區將如何加強人力資源服務,將“人才引擎”轉化為更匹配産業結構轉型升級的“人才紅利”?本屆大會給出了幾個關鍵詞。

  關鍵詞之一是“産業化”。作為政府與市場協同發展的有效途徑之一,人力資源服務産業園搭建起政府、企業和人才有效溝通的橋梁,在促進人力資源産業集聚、企業成長、經濟發展方面發揮了重要作用。目前,廣東全省已建有廣州、深圳2家國家級人力資源服務産業園,佛山、東莞等10家省級産業園,以及4家市級産業園,總建築面積超60萬平方米,年營收超800億元,稅收超27億元,為大灣區經濟高質量發展提供人力資源服務新引擎。

  關鍵詞之二是“多元化”。隨着數字經濟的快速發展和就業形態多樣化,大灣區人力資源服務的供給也日趨多元。國有、民營、合資獨資企業競相發展,互聯網招聘、直播帶崗、靈活用工等渠道日益豐富,這也意味着人力資源服務機構需要廣泛應用大數據、人工智能等技術,創新發展新模式新業態,提供更加細分、更為精準的人力資源服務。以廣東人才資源服務為例,目前鏈條逐步延伸,已涵蓋招聘、獵頭、外包、培訓、派遣、管理諮詢等九大類20余種。

  關鍵詞之三是“國際化”。大灣區擁有香港、澳門兩個“超級聯繫人”,人力資源服務業“走出去”是趨勢,也有巨大的優勢。《廣東省人力資源服務業發展“十四五”規劃》提出,大力開拓國際市場,支持人力資源服務機構開展跨境服務,打造參與國際人才競爭與合作前進基站。隨着生物醫藥、新能源、裝備製造等新興産業的發展壯大,越來越多人力資源服務企業“出海”拓疆辟土,深度融合全球人才鏈、産業鏈與創新鏈,成為大灣區贏得未來的關鍵。

  人才興,則灣區興;人才強,則灣區強。目前,製造業當家、科技自立自強、“百縣千鎮萬村高質量發展工程”等形成的産業集聚、人才匯聚,為大灣區人力資源服務業蓬勃發展提供了廣闊空間。借助全國人力資源服務業發展大會這一平台,粵港澳大灣區當進一步推動人力資源服務産業化、多元化、國際化,賦能製造業、新興産業升級“蝶變”,在建設高水平人才高地的同時,為大灣區經濟高質量發展注入更加澎湃的新動能。

010090030020000000000000011100001212305491