粵港澳大灣區再迎盛會。2023粵港澳大灣區全球招商大會、第二十五屆中國國際高新技術成果交易會剛剛結束，以「激發人力資源動能匯聚強國建設力量」為主題的第二屆全國人力資源服務業發展大會又在深圳拉開帷幕。四海賓朋絡繹不絕，八方來客聯翩而至，足見粵港澳大灣區對人才的巨大吸引力和影響力。
背後的原因並不難理解：粵港澳大灣區高水平人才高地建設，早已深入人心。近年來，粵港澳大灣區借勢全球化浪潮，搶抓「雙循環」機遇，吸引全球人才到大灣區創新創業，進而推動科技創新，促進産業轉型升級。從這個層面上説，打造國際一流灣區、推動經濟高質量發展，需要更高質量的人力資源服務，助力破解人力資源瓶頸。本屆全國人力資源服務業發展大會在深圳舉辦，其現實意義正在於此。
濟濟多士，乃成大業；創新之道，唯在得人。匹配供需、專業高效的人力資源服務業，是提高人力資源利用水平、構建現代化産業體系的重要力量。作為我國開放程度最高、經濟活力最強的區域之一，粵港澳大灣區人力資源服務機構已超1.5萬家，佔全國四分之一，人力資源服務業市場巨大。未來大灣區將如何加強人力資源服務，將「人才引擎」轉化為更匹配産業結構轉型升級的「人才紅利」？本屆大會給出了幾個關鍵詞。
關鍵詞之一是「産業化」。作為政府與市場協同發展的有效途徑之一，人力資源服務産業園搭建起政府、企業和人才有效溝通的橋梁，在促進人力資源産業集聚、企業成長、經濟發展方面發揮了重要作用。目前，廣東全省已建有廣州、深圳2家國家級人力資源服務産業園，佛山、東莞等10家省級産業園，以及4家市級産業園，總建築面積超60萬平方米，年營收超800億元，稅收超27億元，為大灣區經濟高質量發展提供人力資源服務新引擎。
關鍵詞之二是「多元化」。隨着數字經濟的快速發展和就業形態多樣化，大灣區人力資源服務的供給也日趨多元。國有、民營、合資獨資企業競相發展，互聯網招聘、直播帶崗、靈活用工等渠道日益豐富，這也意味着人力資源服務機構需要廣泛應用大數據、人工智能等技術，創新發展新模式新業態，提供更加細分、更為精準的人力資源服務。以廣東人才資源服務為例，目前鏈條逐步延伸，已涵蓋招聘、獵頭、外包、培訓、派遣、管理諮詢等九大類20余種。
關鍵詞之三是「國際化」。大灣區擁有香港、澳門兩個「超級聯繫人」，人力資源服務業「走出去」是趨勢，也有巨大的優勢。《廣東省人力資源服務業發展「十四五」規劃》提出，大力開拓國際市場，支持人力資源服務機構開展跨境服務，打造參與國際人才競爭與合作前進基站。隨着生物醫藥、新能源、裝備製造等新興産業的發展壯大，越來越多人力資源服務企業「出海」拓疆辟土，深度融合全球人才鏈、産業鏈與創新鏈，成為大灣區贏得未來的關鍵。
人才興，則灣區興；人才強，則灣區強。目前，製造業當家、科技自立自強、「百縣千鎮萬村高質量發展工程」等形成的産業集聚、人才匯聚，為大灣區人力資源服務業蓬勃發展提供了廣闊空間。借助全國人力資源服務業發展大會這一平台，粵港澳大灣區當進一步推動人力資源服務産業化、多元化、國際化，賦能製造業、新興産業升級「蝶變」，在建設高水平人才高地的同時，為大灣區經濟高質量發展注入更加澎湃的新動能。
